12月5日，人事处（离退休工作处）处长吴蕾蕾，副处长张翌、叶瑶珍等一行到公共卫生学院围绕人才引育工作调研指导，学院院长刘晓冬，党委书记王芳，党委副书记、纪委书记王张叶以及青年教师代表20余人参加座谈。

吴蕾蕾充分肯定了公共卫生学院近年来在人才队伍建设方面做出的努力，并对学院的人才引育工作提出几点建议：一是精准引才聚才，围绕博士点申报及建设，聚焦优势学科专业，引进高质量人才；二是广开引才渠道，充分调动广大教师的引才积极性，以才引才、以才聚才；三是用好博士后政策红利，提前谋划布局博士后流动站申报工作；四是加强校院联动，在制度范围内，共同维护好广大教职工的利益，提升教职工的幸福感和满意度。

王芳对吴蕾蕾处长一行来我院指导工作、宣讲政策表示热烈的欢迎，感谢校人事处长期以来对学院的关心与支持。她指出，人事人才是学院重点工作和全局性工作，事关学院长远发展和高质量转型。学院将进一步加强对政策的学习研究，充分利用人事政策红利，完善学院人才引育机制，加快培养造就一支人员充足、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

刘晓冬就学院师资队伍现状、近五年人才流动情况及存在的主要问题作详细分析。他指出，“十四五”规划实施以来，学院大力实施人才强院战略，坚持“内培外引”并举，人才引育工作初见成效，师资队伍结构逐步优化。他希望学校对于严重制约学院学科发展的突出问题，如师资队伍总量不足、学科学术带头人缺乏、高层次人才项目难突破等，给予更大力度的指导和支持。

会上，校人事处人才科科长高孟、师资科副科长柯欣彤就人才引育相关政策作详细宣讲与解读。与会人员还就人才项目申报、人才队伍建设规划等进行了深入交流。